Karriere
Wir bei CIIB sind der Meinung, dass Karrieren mehr sind als nur Jobs: Sie sind Reisen des Wachstums, des Lernens und der persönlichen Weiterentwicklung. In den letzten Jahren haben wir ein Team von über 100 talentierten Mitarbeitenden aufgebaut, und wir wachsen weiter. Bei uns arbeitest du an Projekten, die international sichtbar etwas bewegen, in einem Umfeld, das Qualität, Tempo und Zusammenhalt ernst nimmt. Du bekommst Verantwortung, klare Ziele und die Chance, Ideen einzubringen und Lösungen mit echter Wirkung zu gestalten. Bist du bereit, mit uns zu wachsen?
Warum eine Karriere bei CIIB?
Bei CIIB stehen Menschen an erster Stelle. Du arbeitest in einer Community aus ambitionierten, kreativen Fachleuten, in der Individualität, Vertrauen und Zusammenarbeit den Ton angeben. Ideen zählen bei uns wirklich, weil Innovation Teil des Alltags ist und nicht nur ein Schlagwort. Unsere Remote-First-Kultur gibt dir Flexibilität für Job und Privatleben, und unsere Standorte bieten dir gleichzeitig inspirierende Räume, wenn du lieber im Team vor Ort arbeitest. Der Einstieg bei CIIB ist deine Chance, dich weiterzuentwickeln, an internationalen Projekten mitzuwirken und Ergebnisse zu liefern, die gesehen, anerkannt und geschätzt werden.
Unsere Werte
Unsere Werte sind die Basis für alles, was wir tun. Sie prägen, wie wir mit Kunden zusammenarbeiten, wie wir uns im Team unterstützen und wie wir Entscheidungen treffen. Wenn wir ihnen treu bleiben, entsteht Vertrauen, langfristige Partnerschaften und eine Kultur, in der Menschen wachsen und erfolgreich sein können.
C
CREATIVE
Wir verwandeln mutige Ideen in Lösungen, die nicht nur gut klingen, sondern im Alltag funktionieren und echte Wirkung bringen.
I
INNOVATIVE
Jeder Kunde ist anders. Deshalb entwickeln wir massgeschneiderte Lösungen, die zukunftsorientiert sind und mit den Anforderungen mitwachsen.
I
INSPIRING
Wir sind ein vielfältiges Team, das voneinander lernt, gemeinsam wächst und sich gegenseitig stärkt, damit jeder sein Bestes einbringen kann.
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BRAVE
Wir denken mutig, sind offen für Neues und gehen Herausforderungen aktiv an, bis daraus bessere Lösungen und klare Ergebnisse werden.
Einstellungsprozess
Unser Einstellungsprozess dauert in der Regel bis zu sechs Wochen und ist bewusst beidseitig. Du lernst CIIB, unsere Arbeitsweise und dein mögliches Team kennen, und wir verstehen, was du kannst, was dich antreibt und wie du bei uns wirken willst. So stellen wir sicher, dass es fachlich und menschlich passt.
1Antragsprüfung
Unser HR-Team prüft deinen Lebenslauf sorgfältig. Wenn deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten den Anforderungen der Stelle entsprechen, wirst du zum nächsten Schritt eingeladen.
2Eintritts-/Sprachtest
Der Test wird online zu einem festgelegten Zeitpunkt durchgeführt. Er umfasst Aufgaben, die reale, alltägliche Arbeitsabläufe widerspiegeln. Die Testdauer variiert je nach Position: 30 Minuten für Kundensupport-Positionen, 60 Minuten für PDE-Positionen, bis zu 3 Stunden für SEO-Texter/Produkt-Content-Autoren. Je nach Position können zusätzliche Tests erforderlich sein.
3HR-Interview
Wenn du den Test erfolgreich absolvierst, folgt als nächster Schritt ein etwa 45-minütiges Vorstellungsgespräch mit der HR-Abteilung. Dabei haben wir die Möglichkeit, uns besser kennenzulernen und herauszufinden, ob die Stelle zu dir passt. Ausserdem erfährst du mehr über CIIB, die von uns angebotenen Leistungen und die Details der Stelle, auf die du dich beworben hast.
4Abschliessendes Gespräch
Im abschliessenden Vorstellungsgespräch hast du die Gelegenheit, deinen potenziellen Vorgesetzten und/oder den Kunden kennenzulernen. Dies ist eine gute Gelegenheit, Kontakte zu knüpfen, die täglichen Aufgaben und Erwartungen genauer zu besprechen sowie alle noch offenen Fragen zu klären, bevor du deine Entscheidung triffst.
5Referenzen
Wenn das abschliessende Vorstellungsgespräch positiv verläuft, kann unser HR-Team Referenzen von deinen früheren Arbeitgebern anfordern. Je nach deinem beruflichen Werdegang wirst du möglicherweise gebeten, eine oder mehrere Referenzen (im PDF-Format, per E-Mail oder mündlich) vorzulegen. Idealerweise sollten diese von einem ehemaligen Vorgesetzten, Mentor oder Kollegen stammen, mit dem du eng zusammengearbeitet hast.
6Feedback & Entscheidung
Der letzte Schritt ist das Feedbackgespräch. Das kann ein Stellenangebot sein (in diesem Fall entscheidest du, ob wir zueinander passen) oder wir teilen dir mit, dass wir uns für einen anderen Kandidaten entschieden haben. In jedem Fall erhältst du eine Antwort.
Je nach Position können einzelne Schritte variieren oder in einer anderen Reihenfolge stattfinden. Das sind die wichtigsten Phasen, mit denen du im Auswahlprozess rechnen kannst.
Karrierechancen
Wir suchen ambitionierte, talentierte Menschen, die Verantwortung übernehmen und etwas bewegen wollen. Entdecke unsere offenen Stellen und finde die Position, in der du deine Stärken und Ambitionen einbringen, dich weiterentwickeln und mit uns wachsen kannst.
Serbia | Belgrade
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Du findest gerade keine passende Stelle?Bewirb dich trotzdem - wir freuen uns immer, grossartige Kandidatinnen und Kandidaten kennenzulernen. Schreib uns an recruitment@ciib.rs !
Vorteile
Bei CIIB schaffen wir ein Umfeld, in dem Ambitionen auf echte Chancen treffen. Von Entwicklungsmöglichkeiten bis zu modernen Arbeitsweisen - unsere Vorteile geben dir die Tools, die Unterstützung und die Freiheit, um deine Zukunft bei uns aktiv zu gestalten.
Karriereentwicklung
Du arbeitest mit internationalen Kunden und entwickelst deine Skills in dynamischen, schnell wachsenden Bereichen weiter.
Remote-First
Unsere Remote-First-Arbeitsweise gibt dir Fokus und Flexibilität - du arbeitest dort, wo du am produktivsten bist, und bleibst gleichzeitig eng mit deinem Team verbunden.
Moderne Arbeitskultur
Werde Teil eines dynamischen, flexiblen Umfelds, in dem Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und Entwicklung zählen.
Teamgeist
Du arbeitest eng im Team, teilst Wissen und wirst Teil eines wachsenden, internationalen Unternehmens, in dem Zusammenhalt zählt.
Innovationsgetrieben
Du arbeitest mit KI-Tools, digitalen Plattformen und Automatisierung, die Prozesse smarter machen und die Zukunft der Wirtschaft mitprägen.
Kompetenzentwicklung
Wir investieren in unsere Mitarbeitenden mit Schulungen, Mentoring und Praxis, damit du dich fachlich und persönlich kontinuierlich weiterentwickeln kannst.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Seid ihr ein Remote-Unternehmen?
Ja, wir sind ein Remote-First-Unternehmen. Du kannst von zu Hause aus arbeiten, bist aber jederzeit herzlich willkommen, unser Büro zu besuchen.
Wie sieht der Onboarding-Prozess aus?
Unsere Einarbeitung ist strukturiert, aber freundlich. Du erhältst eine Einführung in unsere Unternehmenskultur, Tools und Arbeitsabläufe, gefolgt von einer praktischen Schulung für deine Position. Ausserdem weisen wir dir einen Mentor zu, der dich in den ersten Wochen unterstützt.
Wie lange dauert der Einstellungsprozess?
Der Prozess dauert in der Regel 2 bis 6 Wochen, abhängig von der Position und der Verfügbarkeit sowohl der Kandidaten als auch der Interviewer.
Kann ich mich bewerben, wenn ich nicht alle Anforderungen erfülle?
Ja. Wenn du glaubst, dass du gut zu uns passen würdest, dann bewirb dich doch einfach. Manche Fähigkeiten kannst du während der Ausbildung lernen, und Motivation ist oft genauso wichtig wie Erfahrung.
Welches Sprachniveau benötige ich?
Unsere Aufgaben erfordern fortgeschrittene Sprachkenntnisse, da Schreiben und Kommunikation für unsere Arbeit von zentraler Bedeutung sind.
Erhalte ich eine Rückmeldung, wenn ich nicht ausgewählt werde?
Ja, wir sorgen dafür, dass jeder Bewerber am Ende des Verfahrens eine Antwort erhält, sei es ein Angebot oder ein Feedback.
Hast du noch Fragen?
Melde dich gerne bei unserem HR-Team.
Wir helfen dir schnell und unkompliziert weiter: recruitment@ciib.rs