Karriere
Wir bei CIIB sind der Meinung, dass Karrieren mehr sind als nur Jobs: Sie sind Reisen des Wachstums, des Lernens und der persönlichen Weiterentwicklung. In nur fünf Jahren haben wir ein Team von mehr als 100 talentierten Mitarbeitern aufgebaut – und wir wachsen weiter. CIIB ist ein Ort, an dem Ideen entstehen, Ambitionen gefördert werden und jeder die Möglichkeit hat, bedeutungsvolle Projekte mit globaler Wirkung zu gestalten. Bist du bereit, mit uns zu wachsen?
Warum eine Karriere bei CIIB aufbauen?
Bei CIIB stehen die Menschen an erster Stelle. Wir sind eine Gemeinschaft ambitionierter und kreativer Fachleute, die davon überzeugt sind, dass Individualität, Vertrauen und Zusammenarbeit den Erfolg vorantreiben. Hier zählt jede Idee, denn Innovation ist Teil unserer täglichen Arbeit. Unsere Remote-First-Kultur gibt Ihnen die Freiheit, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen. Zusätzlich bieten unsere Büros an verschiedenen Standorten all jenen, die gerne persönlich im Team arbeiten, inspirierende Arbeitsräume. Der Einstieg bei CIIB ist eine Chance, deine Karriere voranzutreiben, an internationalen Projekten zu arbeiten und etwas zu bewegen, das stets anerkannt und geschätzt wird.
Unsere Werte
Unsere Werte sind die Grundlage für alles, was wir tun. Sie bestimmen, wie wir mit Kunden zusammenarbeiten, unsere Kollegen unterstützen und täglich Entscheidungen treffen. Indem wir ihnen treu bleiben, schaffen wir Vertrauen, sichern langfristige Partnerschaften und schaffen eine Kultur, in der sich Menschen befähigt fühlen, zu wachsen und erfolgreich zu sein.
C
CREATIVE
Wir verwirklichen mutige Ideen mit kreativen Lösungen, die inspirieren, begeistern und eine bedeutende Wirkung erzielen.
I
INNOVATIVE
Jede Kundin, jeder Kunde ist einzigartig – ebenso wie unsere Lösungen: immer massgeschneidert, immer zukunftsorientiert.
I
INSPIRING
Wir sind ein vielfältiges Team, das voneinander lernt, gemeinsam wächst und Unternehmen dabei unterstützt, erfolgreich zu sein.
B
BRAVE
Wir sind offen für neue Ideen, denken mutig und verwandeln Herausforderungen in Chancen für bessere Lösungen.
Einstellungsprozess
Der bis zu sechs Wochen dauernde Einstellungsprozess bei CIIB ist ein gegenseitiger Prozess. Er bietet dir die Möglichkeit, uns kennenzulernen, während wir mehr über deine Fähigkeiten, Ambitionen und deine Eignung für unser Team erfahren.
1Antragsprüfung
Unser HR-Team prüft deinen Lebenslauf sorgfältig. Wenn deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten den Anforderungen der Stelle entsprechen, wirst du zum nächsten Schritt eingeladen.
2Eintritts-/Sprachtest
Der Test wird online zu einem festgelegten Zeitpunkt durchgeführt. Er umfasst Aufgaben, die reale, alltägliche Arbeitsabläufe widerspiegeln. Die Testdauer variiert je nach Position: 30 Minuten für Kundensupport-Positionen, 60 Minuten für PDE-Positionen, bis zu 3 Stunden für SEO-Texter/Produkt-Content-Autoren. Je nach Position können zusätzliche Tests erforderlich sein.
3HR-Interview
Wenn du den Test erfolgreich absolvierst, folgt als nächster Schritt ein etwa 45-minütiges Vorstellungsgespräch mit der HR-Abteilung. Dabei haben wir die Möglichkeit, uns besser kennenzulernen und herauszufinden, ob die Stelle zu dir passt. Ausserdem erfährst du mehr über CIIB, die von uns angebotenen Leistungen und die Details der Stelle, auf die du dich beworben hast.
4Abschliessendes Gespräch
Im abschliessenden Vorstellungsgespräch hast du die Gelegenheit, deinen potenziellen Vorgesetzten und/oder den Kunden kennenzulernen. Dies ist eine gute Gelegenheit, Kontakte zu knüpfen, die täglichen Aufgaben und Erwartungen genauer zu besprechen sowie alle noch offenen Fragen zu klären, bevor du deine Entscheidung triffst.
5Referenzen
Wenn das abschliessende Vorstellungsgespräch positiv verläuft, kann unser HR-Team Referenzen von deinen früheren Arbeitgebern anfordern. Je nach deinem beruflichen Werdegang wirst du möglicherweise gebeten, eine oder mehrere Referenzen (im PDF-Format, per E-Mail oder mündlich) vorzulegen. Idealerweise sollten diese von einem ehemaligen Vorgesetzten, Mentor oder Kollegen stammen, mit dem du eng zusammengearbeitet hast.
6Feedback & Entscheidung
Der letzte Schritt ist das Feedbackgespräch. Das kann ein Stellenangebot sein (in diesem Fall entscheidest du, ob wir zueinander passen) oder wir teilen dir mit, dass wir uns für einen anderen Kandidaten entschieden haben. In jedem Fall erhältst du eine Antwort.
Je nach Position können die Schritte variieren oder in einer anderen Reihenfolge auftreten, aber dies sind die wichtigsten Phasen, die du während des Auswahlverfahrens erwarten kannst.
Karrierechancen
Wir suchen ambitionierte und talentierte Menschen, die bereit sind, etwas zu bewegen. Entdecke unsere aktuellen Stellenangebote und finde die Position, in der du deine Fähigkeiten und Ambitionen einbringen kannst.
Serbien/Bosnien/Mazedonien | Remote
Du findest derzeit keine passende Stelle?Dann bewirb dich trotzdem – wir freuen uns immer, grossartige Kandidaten kennenzulernen - recruitment@ciib.rs !
Vorteile
Bei CIIB schaffen wir ein Umfeld, in dem Ambitionen auf Chancen treffen. Von beruflichem Aufstieg bis hin zu modernen Arbeitsweisen – unsere Vorteile stellen sicher, dass du über die nötigen Werkzeuge, Unterstützung und Freiheit verfügst, um deine Zukunft bei uns zu gestalten.
Karriereentwicklung
Die Möglichkeit, mit internationalen Kunden zusammenzuarbeiten und Fähigkeiten in schnell wachsenden Branchen zu entwickeln.
Remote-First
Eine Remote-First-Kultur, die es dir ermöglicht, von zu Hause aus zu arbeiten und so eine gesunde Work-Life-Balance zu wahren.
Moderne Arbeitskultur
Werde Teil eines dynamischen, flexiblen und mitarbeiterorientierten Umfelds.
Teamgeist
Enge Zusammenarbeit, Wissensaustausch und Zugehörigkeitsgefühl in einem wachsenden internationalen Unternehmen.
Innovationsgetrieben
Die Möglichkeit, mit KI-Tools, digitalen Plattformen und modernen Technologien zu arbeiten, die die Zukunft der Wirtschaft prägen.
Kompetenzentwicklung
Wir investieren in Schulungen, Mentoring und praktische Erfahrungen, die es jedem Teammitglied ermöglichen, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Seid ihr ein Remote-Unternehmen?
Ja, wir sind ein Remote-First-Unternehmen. Du kannst von zu Hause aus arbeiten, bist aber jederzeit herzlich willkommen, unser Büro zu besuchen.
Wie sieht der Onboarding-Prozess aus?
Unsere Einarbeitung ist strukturiert, aber freundlich. Du erhältst eine Einführung in unsere Unternehmenskultur, Tools und Arbeitsabläufe, gefolgt von einer praktischen Schulung für deine Position. Ausserdem weisen wir dir einen Mentor zu, der dich in den ersten Wochen unterstützt.
Wie lange dauert der Einstellungsprozess?
Der Prozess dauert in der Regel 2 bis 6 Wochen, abhängig von der Position und der Verfügbarkeit sowohl der Kandidaten als auch der Interviewer.
Kann ich mich bewerben, wenn ich nicht alle Anforderungen erfülle?
Ja. Wenn du glaubst, dass du gut zu uns passen würdest, dann bewirb dich doch einfach. Manche Fähigkeiten kannst du während der Ausbildung lernen, und Motivation ist oft genauso wichtig wie Erfahrung.
Welches Sprachniveau benötige ich?
Unsere Aufgaben erfordern fortgeschrittene Sprachkenntnisse, da Schreiben und Kommunikation für unsere Arbeit von zentraler Bedeutung sind.
Erhalte ich eine Rückmeldung, wenn ich nicht ausgewählt werde?
Ja, wir sorgen dafür, dass jeder Bewerber am Ende des Verfahrens eine Antwort erhält, sei es ein Angebot oder ein Feedback.
Hast du Fragen, die wir noch nicht beantwortet haben?
Dann melde dich gerne bei unserem HR: recruitment@ciib.rs
